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2026年2月26日，由東方睿智（北京）國際人力資源有限公司主辦的“鏈接產(chǎn)業(yè)·賦能人才——2026年人力資源服務協(xié)同發(fā)展座談會”在云南省昆明市省人大代表服務中心隆重舉行。來自政府、院校、企業(yè)及全國各區(qū)域代理機構的專家代表齊聚春城，共同探討在新質生產(chǎn)力蓬勃興起的新時代背景下，如何破解人才供需結構性矛盾，把握人工智能、新能源、低空經(jīng)濟、養(yǎng)老護理等新機遇，推動人才培養(yǎng)與社會需求精準對接。

本次會議以“鏈接產(chǎn)業(yè)·賦能人才”為主題，旨在推動人力資源服務從傳統(tǒng)的“對接匹配”向“生態(tài)共建”轉型，構建開放、協(xié)同、可持續(xù)的人才發(fā)展新格局。

政策引領，產(chǎn)業(yè)轉型催生人才新需求

會議伊始，國家能源局信息中心原主任、中國信息協(xié)會能源工作委員會首席專家梁建勇作題為《能源產(chǎn)業(yè)智能化轉型中的人才合作新路徑》的主題發(fā)言。他指出，在“雙碳”目標和數(shù)字化轉型的雙重驅動下，能源行業(yè)對復合型、數(shù)字型人才的需求日益迫切。他呼吁政、企、校、服四方協(xié)同發(fā)力，構建“訂單式”培養(yǎng)、平臺共建、機制創(chuàng)新四位一體的人才發(fā)展共同體。

第一；以產(chǎn)教融合為根基，打造“訂單式”人才培養(yǎng)共同體。

第二：以平臺共建為抓手，搭建人才創(chuàng)新與技術轉化橋梁。

第三：以機制創(chuàng)新為保障，構建開放包容人才生態(tài)。

第四：以協(xié)會協(xié)同為延伸，發(fā)揮協(xié)會與培訓機構獨特作用，構建全生命周期。

國家有號召，產(chǎn)業(yè)有需求，人才有缺口，讓我們以此次會議為新起點，深化四方協(xié)同，共育能源復合型人才，為保障國家能源安全，推動能源高質量發(fā)展，助力“雙碳”目標實現(xiàn)貢獻力量。

原新華社黨校副校長、原中國新聞學院副院長張曄針對題目《凝聚思想共識、賦能人才發(fā)展》發(fā)言中提到，當前人才供需的結構性矛盾，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，而智能制造、新能源、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)卻面臨巨大人才缺口，企業(yè)招工難與畢業(yè)生就業(yè)難的問題并存，為破解這一困境，張副院長提出“三方協(xié)同”共識，即黨政教育要接地氣，緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈，人力資源服務要向前一步，前置介入人才培養(yǎng)全過程，產(chǎn)業(yè)鏈要深度融合，構建教育培養(yǎng)、人才評價、就業(yè)服務、職業(yè)發(fā)展的完整閉環(huán)。同時，他倡導構建“四維鏈接”智能體系，通過鏈接黨政教育鑄魂育人、鏈接產(chǎn)業(yè)需求精準供給，鏈接真實場景實戰(zhàn)賦能、鏈接數(shù)據(jù)平臺智慧匹配，打通人才培養(yǎng)“最后一公里”創(chuàng)造人才發(fā)展新生態(tài)，東方睿智在公考文職培訓、無人機運維工程師培訓等領域的實踐案例，為這一體系提供了生動佐證，其與多所高校、國央企的深度合作，實現(xiàn)了“培訓即就業(yè)、上崗即上手”的良性循環(huán)。

中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會醫(yī)養(yǎng)事業(yè)項目管理辦公室副主任于曉麗，以《銀發(fā)經(jīng)濟浪潮下的人力資源新藍海》為題作分享發(fā)言。她從銀發(fā)經(jīng)濟發(fā)展視角指出，隨著我國老齡化程度的持續(xù)加深，銀發(fā)經(jīng)濟催生出巨大服務需求，但專業(yè)人才供給嚴重不足，亟需構建多層次培養(yǎng)體系。我國現(xiàn)有3.2億老年人口，護理人才缺口超1700萬，當前養(yǎng)老服務行業(yè)正從“有沒有”邁向“好不好”，亟需專業(yè)化、年輕化、復合型人才的系統(tǒng)培養(yǎng)與價值重塑。破解養(yǎng)老人才困境，需構建有溫度、面向未來的人才體系，推動多方協(xié)同聯(lián)動，依托數(shù)字化技術和平臺，培育兼具專業(yè)技能與情感陪護能力的養(yǎng)老服務人才，切實填補行業(yè)人才缺口，進一步挖掘銀發(fā)經(jīng)濟下的的人力資源新機遇。

產(chǎn)教融合，校企協(xié)同探索育人新模式

在院校合作分享環(huán)節(jié)，河北司法警官職業(yè)學院教授薄錫年與菏澤家政職業(yè)學院副院長魯彬分別圍繞“復合型人才培養(yǎng)”與“家政職業(yè)教育多元化就業(yè)路徑”展開交流，展示了地方院校在產(chǎn)教融合、就業(yè)導向教學方面的積極探索與實踐成果。

中國誠通企業(yè)管理北京有限公司副總經(jīng)理張毅則從國央企視角出發(fā)，提出了“雙輪驅動、協(xié)同賦能”的戰(zhàn)略構想。他詳細介紹了誠通人力在智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的“五金建設”布局，包括金專業(yè)、金基地、金課程、金教師、新職業(yè)標準等，推動職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求深度融合，助力院校緊跟社會專業(yè)人才需求與標準變化，為行業(yè)精準輸送專業(yè)化技能人才。

作為主辦方，東方睿智董事長趙濱在會上發(fā)布了公司2026年度戰(zhàn)略規(guī)劃。他強調，未來的人力資源服務不應只是“人才的搬運工”，而要成為“人才成長的合伙人”。東方睿智將持續(xù)深耕“向下扎根、向上鏈接”的雙向路徑，依托全國代理網(wǎng)絡與院校合作，構建從招生、培訓到就業(yè)、發(fā)展的全生命周期服務體系，真正實現(xiàn)“生態(tài)共建”。

隨后，東方睿智河北分公司總經(jīng)理、公考教學點校長王浩正介紹了2026年公職培訓的教學部署，海外公司總經(jīng)理邵一卿則分享了公司海外項目的拓展規(guī)劃，展現(xiàn)了東方睿智在多元化業(yè)務布局中的前瞻視野與執(zhí)行力。

會議期間，東方睿智與各區(qū)域代理代表舉行合作簽約儀式，并為新設立的江蘇中心授牌。此舉標志著公司在長三角地區(qū)的服務能力進一步夯實，全國網(wǎng)絡布局持續(xù)優(yōu)化。

在自由交流環(huán)節(jié)，與會嘉賓圍繞人才培養(yǎng)、就業(yè)服務、產(chǎn)教融合等議題展開熱烈討論，現(xiàn)場氣氛熱烈，共識不斷凝聚。

本次座談會不僅是一次思想的碰撞，更是一次行動的集結。與會嘉賓一致認為，面對產(chǎn)業(yè)升級與人才迭代的雙重挑戰(zhàn)，唯有開放協(xié)同、共建共享，才能真正實現(xiàn)“鏈接產(chǎn)業(yè)、賦能人才”的時代使命。東方睿智將以此會議為起點，持續(xù)發(fā)揮平臺連接器與賦能者作用，匯聚各方力量鏈接產(chǎn)業(yè)未來，以優(yōu)質人力資源服務賦能人才夢想，為產(chǎn)業(yè)升級與人才強國建設注入新動能。